نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
چکیده
موضوع و هدف مقاله :جنسیت را میتوان یکی از متغیرهای تاثیرگذار بر قضاوت وتصمیم گیری افراد به حساب آورد. از این رو،
هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل کنندگی جنسیت بر رابطه میان عواطف و تصمیم گیری حسابرسان داخلی درباره گزارش تخلفات درون سازمانی است.
روش پژوهش:در پژوهش حاضر تعداد 250 پرسش نامه به صورت تصادفی میان حسابرسان داخلی بانک‌های دولتی توزیع شد که از این
تعداد، 219 پرسش‌نامه برای تجزیه و تحلیل استفاده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسش‌نامه عواطف و پرسش‌نامه گزارش تخلفات است. همچنین از مدل معادلات ساختاری و معیار ریشه استاندارد باقیمانده مجذور میانگین برای ارزیابی رابطه میان متغیرهای این پژوهش استفاده شده است.
یافته‌های پژوهش :نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر دو جنبه مثبت و منفی عواطف فردی حسابرسان داخلی بر قضاوت و تصمیم گیری آن‌ها به افشای تخلفات تاثیر معنیدار و مثبت دارند. هم چنین شواهد حاکی از آن است که جنسیت حسابرس داخلی، متغیری مهم در افشای تخلفات درون سازمانی بوده و میتواند شدت تاثیرگذاری رابطه میان عواطف و افشای تخلفات را افزایش دهد.
نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس یافته‌های این پژوهش، سیاست‌گذاران و نهادهای نظارتی حرفه حسابرسی داخلی باید مکانیزم‌های لازم برای پشتیبانی از اقدامات افشاگری و گزارشگری تقلب و تخلفات توسط حسابرسان داخلی را فراهم آورند و به موضوع گزارشگری تخلفات توجه ویژه اختصاص دهند.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The effect of gender of internal auditor in state-owned banks on the relationship between moods and whistle-blowing
نویسندگان [English]
- Mojdeh Kadkhodaee Elyadarani 1
- Banimahd Bahman 2
1 PhD. Student in Accounting, Department of Accounting, Science and Research branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 Associate Professor Department of Accounting, Karaj branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
چکیده [English]
Subject and purpose of the paper: Gender can be considered as one of the variables influencing people's judgment and decision making. Therefore, the purpose of this study is to investigate the role of gender moderation on the relationship between moods and internal auditors' decisions about internal whistle-blowing.
Research method: In the present research, 250 questionnaires were randomly distributed among internal auditors in state-owned banks. 219 questionnaires were used for analysis. The tools used in this study include the moods Questionnaire and the whistle-blowing Questionnaire. Also, the structural equation model and the Standardized root mean square residual (SRMR) have been used to evaluate the relationship between the variables of this study.
Research findings: results show that both positive and negative aspects of internal auditor’s moods have a significant and positive effect on their judgment and decision making to whistle-blowing. Evidence also shows that the gender of the internal auditor is an important variable in whistle-blowing within the organization and can increase the effectiveness of the relationship between moods and whistle-blowing.
Conclusion, originality and its contribution to the knowledge: Thus, based on the findings of this study, policy makers and regulatory bodies of the internal audit profession should provide the necessary mechanisms to support the whistle-blowing and reporting the fraud by internal auditors and pay special attention to the whistle-blowing issue.
کلیدواژه‌ها [English]
- Internal Audit
- gender
- Positive and negative Moods
- Whistle-blowing
- بنی‌مهد، بهمن؛ رفاهی بخش، سمانه؛ خردیار، سینا؛ اوشک سرائی، مریم.( 1397). عواطف فردی و رفتار مدیریت سود:آزمونی از نظریه‌ی روانشناسی مثبت گرا، دوفصلنامه حسابداری ارزشی رفتاری، شماره ششم، صص241-253.
- دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم؛ خان محمدی، حامد. (1398). ویژگی های فردی و تمایل به گزارش اخلاقی تقلب در حرفه حسابرسی، اخلاق در علوم و فن آوری، شماره 2 سال چهادهم ؛ صص 170-177.
- عبدلی، محمدرضا و نادعلی، علی اکبر .(1394) .بررسی تاثیر وجود حسابرس داخلی بر کاهش رخداد تحریف های مالی و قانونی و مالیآینده در شرکت‌ها، دانش حسابرسی، شماره 61 صص 177-192.
- Apergis, Nicholas & Voliotis, Dimitris. (2016). Mood effects in optimal debt contracts. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 10(C), 50-53.
- Curtis, M. (2006). Are audit-related ethical decisions dependent upon mood? Journal of Business Ethics, 68(2), 191–209.
- Daryaee, M., & Nikouram, H., & Khanmohammadi, M. (2020).Individual Characteristics and Ethical Whistle-Blowing Intention in Audit Profession. Ethics in science and Technology, 14 (5), 170-177(in Persian).
- Dewa, D., G.Yudha, M.Rizal.) 2018(. Gender, Religiosity,Positive Mood and Whistle-blowing Intention, RJOAS, 1(73), DOI https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-01.15.
- Dhamija, S., Rai, S. (2018). Role of retaliation and value orientation in whistleblowing intentions. Asian Journal of Business Ethics, 7, 37–52.
- Dungana, J.A., L.Young, and A.Waytz.)2019(. The power of moral concerns in predicting whistle-blowing decisions. Journal of Experimental Social Psychology, 85, 1-12.
- Ed O'Donnell & Eric N. Johnson. (2001).The Effects of Auditor Gender and Task Complexity on Information Processing Efficiency. International journal of auditing, 5 (2), 91-105.
- Erkmen, T., Çaliskan, A.O., Esen, E (2014(.An empirical research about whistle-blowing behavior in accounting context. Journal of Accounting & Organizational Change, 10 (2), 229 -243.
- Forgas, J. P., & George, J. M. (2001). Affective influences on judgments and behavior in organizations: An information processing perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(1), 3–34.
- Garrido, L. E., Abad, F. J., & Ponsoda, V. (2016). Are fit indices really fit to estimate the number of factors with categorical variables? Some cautionary findings via Monte Carlo simulation. Psychological Methods, 21(1), 93–111.
- Heilman, M., C. Block and R. Martell. (1995).Sex Stereotypes: Do They Influence Perceptions of Managers?.,Journal of Social Behavior and Personality, 10(3):237–252.
- Kaplan, S. E., & Whitecotton, S. M. (2001). An examination of auditors reporting intentions when another auditor is offered client employment. Auditing. Journal of Practice and Theory, 20(1), 45–63.
- McCabe, A., Ingram, R. and Dato-On, M. (2006). The business of ethics and gender. Journal of Business Ethics, 64 (3), 101-16.
- Nadali,A. & Abdoli, M.(2015).The effect of having an internal auditor on reducing the occurrence of financial, legal and tax misstatements in companies. Journal of Audit Science, 15(61), 177-193 (in Persian).
- Nolen-Hoeksema, S. (2012). Emotion regulation and psychopathology: The role of gender. Annual Review of Clinical Psychology, 8, 161–187.
- Reckers-Sauciuc, A. K., and D. J. Lowe. )2010(. The influence of dispositional effect on whistle-blowing. Advances in Accounting, 26(2), 259–269.
- Refahi Bakhsh S, Banimahd B, Kheradyar S, Ooshaksaraei M. (2019). Individual Emotions and Earnings Management Behavior: A Test of the Theory of Positive-Psychology. Journal of Value & Behavioral Accounting, 3 (6), 241-253 (in Persian).
- Rothschild, J. and T. D. Miet) .1999.(Whistle-Blower Disclosures and Management Retaliation, Work and Occupations, 26(4):, 107–128.
- Seifert, D.L., W.W. Stammerjohan, and R.B. Martin. (2014). Trust, Organizational Justice, and Whistleblowing: A Research Note. Behavioral Research in Accounting, 26 (1), 157-168.
- Syahrul, A. (2011). Internal auditor and internal whistleblowing intentions: a study of organisational, individual, situational and demographic factors. Retrieved from http://ro.ecu.edu.au/theses/152.
- Watson,D., L.A.Clark, and g. Carey.(1988). Positive and negative affectivity and their relation to anxiety and depression disorers.journal of personality and social psychology, 54, 1063 - 1070.
- Zhang, J., R.Chiu, and L. Wei.) 2009(. Decision-making process of internal whistleblowing behavior in China: Empirical evidence and implications. Journal of Business Ethics, 88(1), 25-41.
- Zolotoy,L., D.O’Sullivan, Seo, and M. Veeraraghava.)2020(. Mood and Ethical Decision Making: Positive Affect and Corporate Philanthropy, Journal of Business Ethics, (Forthcoming) https://doi.org/10.1007/s10551-020-04432-5.
)