دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Identifying and ranking the factors affecting the effectiveness of the internal control system in government institutions and organizations شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم کنترلهای داخلی در موسسات و سازمان های دولتی 1 26 9203 10.30473/gaa.2022.64134.1571 FA محمدرضا محققی دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران غلامرضا کرمی دانشیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران رضا غلامی جمکرانی دانشیار گروه حسابداری،واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران نظام الدین رحیمیان استادیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران Journal Article 2022 05 21 Abstract Subject and Objective of the article: The main goal of this research is to identifying and ranking the factors affecting the effectiveness of the internal control system in government institutions and organizations. Research Method: In order to identifying the effective factors on the effectiveness of the internal control system of government institutions and organizations, while reviewing the studies, a semi-structured interview was conducted using the qualitative method of theme analysis. In this research, the fuzzy Delphi method was used to rank and find the degree of importance of the factors. The interviewed experts were 18 university professors and top managers of government organizations and experts in the audit field with an emphasis on the internal control system. Research Findings: Data analysis shows 6 main themes including individual, performance, legal, managerial, environmental and organizational components, which are effective in the effectiveness of the internal control system of government institutions and organizations. Conclusion, originality and its contribution to knowledge: Based on the results of the research, government institutions and organizations can make their evaluation multi-dimensional and by relying on identified and refined factors in individual, performance, legal, managerial, environmental and organizational dimensions, measure the internal control of the institutions and organizations under investigation and Finally, more comprehensive decisions will be made based on the opinion of experts and scientific foundations. موضوع و هدف مقاله:هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم کنترل‌های داخلی در موسسات و سازمان های دولتی می‌باشد. روش پژوهش: به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر اثربخشی سیستم کنترل‌های داخلی موسسات و سازمانهای دولتی ، ضمن مرور مطالعات صورت گرفته، مصاحبه نیمه ساختاریافته با استفاده از روش کیفی تحلیل تم صورت گرفته است. در این پژوهش، از شیوه دلفی فازی برای رتبه‌ بندی و یافتن درجه اهمیت عوامل استفاده شده است. خبرگان مورد مصاحبه، تعداد 18 نفر از اساتید دانشگاه ها و مدیران عالی سازمان های دولتی و خبرگان حوزه حسابرسی با تاکید بر سیستم کنترل داخلی بودند. یافته های پژوهش: تجزیه و تحلیل داده ها، نشان‌دهنده 6 تم اصلی به ترتیب شامل مولفه های فردی، عملکرد، قانونی، مدیریتی، محیطی و سازمانی است که در اثربخشی سیستم کنترل های داخلی موسسات و سازمان های دولتی موثر هستند. نتیجه‌‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس نتایج پژوهش موسسات و سازمانهای دولتی می توانند ارزیابی خود را چند بعدی نموده و با تکیه بر عوامل شناسایی و پالایش شده در ابعاد فردی، عملکرد، قانونی، مدیریتی، محیطی و سازمانی، به سنجش کنترل داخلی موسسات و سازمانهای مورد بررسی اقدام نموده و در نهایت تصمیم گیری های جامع تری مبتنی بر دیدگاه خبرگان و مبانی علمی صورت خواهد گرفت.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9203_29fa73ac0dcd207dbc3f8c99cf790f07.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 rating the factors affecting the credit rating in conditions of social distance in Governmental Banks رتبه‌بندی عوامل موثر بر اعتبارسنجی مشتریان بانک‌های دولتی در شرایط فاصله‌گذاری اجتماعی 27 36 9145 10.30473/gaa.2022.64227.1579 FA محمد جهانگیریان دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. فرزین رضایی دانشیار، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. رضا احتشام راثی استادیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. Journal Article 2022 05 28 Subject and Purpose of the Article: Both public and private banks should pay attention to the existing economic conditions when validating and determining the amount of loans for legal clients. The purpose of this research is rating the factors affecting the credit rating in conditions of social distance in Governmental Banks. Research Method: This research is applied and descriptive-combined (exploratory and survey) which was performed in two stages. The first step was to identify the criteria (four main axes including financial, non-financial, corporate governance and market criteria) with the Grounded Theory, the second step was to rank the criteria using the Analytical Hierarchy Process. In the first and second stages, the opinions of 20 experts were used to answer the questions. Research Findings: All factors are important, but the growth of virtual sales has the highest rank as the most important change of the Corona era and the purpose of receiving the loan and the current ratio were the lowest-ranking. Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: In the social distance position, paying attention to the risks associated with the activities of companies in this period has an effect on reducing the overdue receivables of banks, so it is necessary for state-owned banks to pay attention to these issues. موضوع و هدف مقاله: بانک‌ها اعم از دولتی و خصوصی در هنگام اعتبارسنجی و تعیین میزان وام مشتریان حقوقی باید به شرایط موجود اقتصادی توجه نمایند. هدف از این پژوهش رتبه‌بندی عوامل موثر بر اعتبارسنجی در بانک‌های دولتی در شرایط فاصله-گذاری اجتماعی است. روش پژوهش: این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی ـ ترکیبی(اکتشافی و پیمایشی) است که در دو مرحله انجام شد. مرحله اول شناسایی معیارها(چهار محور اصلی شامل معیارهای مالی، غیر مالی، حاکمیت شرکتی و بازار) با تئوری داده بنیاد بود، مرحله دوم رتبه‌بندی معیارها با فرآیند تحلیل رتبه‌ای انجام شد. در مرحله اول و دوم برای پاسخگویی به سوال‌ها از نظرات 20 کارشناس خبره استفاده شد. یافته‌های پژوهش: همه عوامل مهم هستند، اما رشد فروش مجازی به عنوان مهم ترین تغییر دوره کرونا دارای بالاترین رتبه‌ و هدف از دریافت وام و نسبت جاری دارای کمترین رتبه بود. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: در شرایط فاصله-گذاری اجتماعی توجه به ریسک‌های مرتبط با فعالیت شرکت‌ها در این دوره بر کاهش مطالبات معوق بانک‌ها اثرگذار است، لذا نیاز است که بانک‌های دولتی به این موارد توجه نمایند.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9145_4e34c3efd72c660b5e790c77b549f994.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 The Effect of Organizational Learning on Professional Skepticism and Auditor Fraud Risk Assessment in Audit Organization: The Moderating Role of Demographic Variables تاثیر یادگیری سازمانی بر تردید حرفه‌‌ای و ارزیابی ریسک تقلب در بین حسابرسان سازمان حسابرسی: نقش تعدیلی متغیرهای جمعیت شناختی 37 76 9026 10.30473/gaa.2022.62735.1542 FA سید محسن مدینه دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران سعید علی احمدی استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. افسانه سروش یار استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران Journal Article 2022 01 25 Subject and Purpose of the Paper: One of the most important assessments of auditors is fraud risk assessment. For better evaluation, they should use professional skepticism. Organizational learning can change professional skepticism and fraud risk assessment. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational learning on professional skepticism and fraud risk assessment. Research Method: The present study is applied in terms of purpose and survey in terms of data collection. The statistical population was the auditors working in the audit organization and the number of samples was determined by Power analysis method to 186 people and the data were analyzed by structural equation method. Research Findings: Organizational learning has a positive effect on professional skepticism and fraud risk assessment. Also, the effect of experience and membership in the IACPA on the relationship between organizational learning and professional skepticism is positive and significant. Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: The results of this study can reveal the role of organizational learning in auditing firms while developing the theoretical literature of research related to professional skepticism and fraud risk assessment. This helps auditors assess the risk of fraud as accurately as possible and improves the quality of the audit. موضوع و هدف مقاله: یکی از مهم‌ترین ارزیابی‌های حسابرسان، ارزیابی ریسک تقلب است. برای ارزیابی بهتر باید از تردید حرفه-ای استفاده کنند. یادگیری سازمانی می‌تواند تردید حرفه‌ای و ارزیابی ریسک تقلب را تغییر دهد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر تردید حرفه‌ای و ارزیابی ریسک تقلب است. روش تحقیق: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها، پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی بوده و تعداد نمونه با روش تحلیل توان 186 نفر در بازه زمانی سال 1399 تعیین و داده‌ها با روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های تحقیق: یادگیری سازمانی بر تردید حرفه‌ای و ارزیابی ریسک تقلب اثر مثبت دارد. همچنین تاثیر تجربه و عضویت جامعه حسابداران رسمی بر رابطه بین یادگیری سازمانی و تردید حرفه‌ای مثبت و معنی‌دار است. نتیجه‌گیری، اصالت و افزودن آن به دانش: نتایج این پژوهش، می‌تواند ضمن توسعه ادبیات نظری پژوهش‌های مرتبط با تردید حرفه‌ای و ارزیابی ریسک تقلب، نقش یادگیری سازمانی را در بین حسابرسان سازمان حسابرسی آشکار نماید. این امر حسابرسان را در ارزیابی هر چه دقیق‌تر ریسک تقلب یاری نموده و کیفیت حسابرسی را بهبود می‌بخشد.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9026_58d580cb8e5235c65e3dd6359503ac41.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 The Effect of Problem-Solving Styles on the Self-Efficacy of Auditors of the Iran Court of Audit (Cassidy's Cognitive and Behavioral Theory Test) تأثیر سبک های حل مسأله بر خودکارآمدی حسابرسان دیوان محاسبات ایران (آزمون نظریه شناختی و رفتاری کسیدی) 77 104 8839 10.30473/gaa.2022.59541.1492 FA رضا نعمتی کشتلی استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران محمدباقر محمدزاده مقدم دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران هستی جعفری دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران‌. Journal Article 2021 06 14 Subject and Purpose of the Article: Self-efficacy refers to the auditor's belief in individual competencies that enable the auditor to have more control over existing situations, thereby improving professional performance and judgment. Therefore, the auditor's self-efficacy can be affected by problem-solving styles. For this purpose, in this research, the effect of problem-solving styles on the self-efficacy of auditors of the Court of Audit of Iran has been investigated. Research Method: The descriptive survey method and from the perspective of the purpose is of the applied research, which has used the standard questionnaire instrument. The research sample is 406 auditors of the Court of Audit who were selected by simple random sampling. Research Findings: The results show that problem-solving styles have a significant effect on the self-efficacy of auditors of the Court of Audit. Thus, creative styles, confidence, trends, failure, avoidance, and avoiding have the greatest impact on the auditor's self-efficacy, respectively. Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: The results of this study can help the Court of Audit in recruiting new auditors to consider the type of their problem-solving styles, thus improving the quality of auditing by improving the individual self-efficacy. Therefore, the results of this study can incorporate the Concepts of Cassidy's Cognitive and Behavioral Theory into behavioral research texts in governmental auditing. موضوع و هدف مقاله: خودکارآمدی، به اعتقاد حسابرس به توانمندی های فردی اشاره دارد که موجب می‌شود حسابرس بر وضعیت‌های موجود کنترل بیشتری داشته باشد و از این طریق عملکرد و قضاوت حرفه‌ای را بهبود بخشد. لذا، خودکارآمدی حسابرس می‌تواند تحت تأثیر سبک‌های حل مسأله قرار -گیرد. بدین منظور در این تحقیق، تأثیر سبک‌های حل مسأله بر خودکارآمدی حسابرسان دیوان محاسبات ایران بررسی شده است. روش پژوهش: روش توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف، از نوع کاربردی می‌باشد که از ابزار پرس‍‍‍‍ش‌نامه اس‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍تاندارد اس‍‍‍‍‍تفاده شده است. نمونه پژوهش 406 نفر حسابرسان دیوان محاسبات می‌باشد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته‌های پژوهش: نتایج نشان می‌دهد که سبک‌های حل مسأله بر خودکارآمدی حسابرسان دیوان محاسبات تأثیر معنی‌دار دارند. بنابراین سبک‌های خلاقانه، اعتماد، گرایش، درماندگی، مهارگری و اجتناب به ترتیب بیشترین تأثیر را بر خودکارآمدی حسابرس دارند. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: نتایج این پژوهش می‌تواند به دیوان محاسبات کشور کمک کند در استخدام حسابرسان جدید، نوع سبک‌های حل مسأله آنان را در نظر گرفته، تا از این طریق با بهبود خودکارآمدی فردی، کیفیت حسابرسی را افزایش دهند. بنابراین، نتایج این پژوهش می‌تواند مفاهیم نظریه شناختی و رفتاری کسیدی را وارد متون تحقیقات رفتاری در حسابرسی دولتی نماید.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_8839_92a106feeede49eaf271e2162efd17e7.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Developing a model for performance-based budgeting implementation in Ministry of Cultural Heritage, Tourism and Handicrafts ارائه الگوی پیاده‌سازی بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد در وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی 105 152 8859 10.30473/gaa.2022.61829.1527 FA مهدی زارع بیدکی گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، حسابداری و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران حبیب‌الله نخعی گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، حسابداری و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران قدرت الله طالب نیا گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، حسابداری و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران محمود معین الدین دانشیار گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران Journal Article 2021 11 23 Subject and Purpose of the Article: The present study aimed to provide a model for implementing performance-based budgeting in the Cultural Heritage, Handicrafts and Tourism Organization using Delphi techniques and a AHP based on fuzzy approaches. Research Method: In first step, for the coherence and collection of experts' mental knowledge, by conducting library studies, various resources are prepared and the primary effective factors in sharing financial resources. Identified with the consensus of 12 experts (as the initial Delphi panel) was discussed. Then, the effective criteria in sharing financial resources were 130 criteria, which were classified into 10 factors. In the next step, to identify the mentioned effective factors using fuzzy Delphi technique and consensus of experts (as Delphi secondary panel), their effectiveness in the distribution of financial resources was investigated. Research Findings: 24 criteria were ranked using fuzzy technique, with the three criteria of "national and global registration of cultural, historical and natural movable artifacts", "number of global registered works" and "climate and territorial climate" as the most important criteria in sharing financial resources identified. Finally, using the weights specified in the FAHP stage, the resource sharing index of each provincial unit was determined and the formula for determining the share rate was presented Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: Providing a model using the most important factors of financial resources in the Ministry of Cultural Heritage, Handicrafts and Tourism using mathematical models, can be effective in budgeting effectiveness according to the macro-objectives of the country's planning system. موضوع و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی برای پیاده‌سازی بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری با استفاده از تکنیک‌های دلفی و فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی بر اساس رویکردهای فازی انجام گردید. روش پژوهش: در گام اول برای انسجام و گردآوری دانش ذهنی خبرگان، با انجام مطالعات کتابخانه‌ای، عوامل اولیه مؤثر در تسهیم منابع مالی شناسایی‌شده با اجماع 12 نفر از خبرگان (به عنوان پانل اولیه دلفی) به بحث و تبادل نظر گذاشته شد. سپس معیارهای مؤثر در تسهیم منابع مالی جمعاً به تعداد 130 معیار که در 10 عامل دسته‌بندی شدند. در گام بعدی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و اجماع خبرگان (به عنوان پانل ثانویه دلفی) به بررسی تاثیرگذاری آنها در توزیع منابع مالی پرداخته شد. یافته‌های پژوهش: با رتبه‌بندی 24 معیار تائیدشده با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی، سه معیار «ثبت ملی و جهانی آثار منقول تاریخی فرهنگی و طبیعی»، «تعداد آثار ثبت جهانی شده» و «آب و هوا و اقلیم سرزمینی» به عنوان مهم‌ترین معیار در تسهیم منابع مالی مشخص گردیدند. در نهایت با استفاده از وزن‌های مشخص‌شده در مرحله تحلیل سلسله مراتبی فازی، شاخص تسهیم منابع هر واحد استانی مشخص و فرمول تعیین قدرالسهم ارائه گردید. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: ارائه الگوی با استفاده از مهم‌ترین عوامل تسهیم منابع مالی در وزارت میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری با استفاده از مدل‌های ریاضی، می‌تواند در اثربخشی بودجه‌ریزی با توجه به اهداف کلان نظام برنامه‌ریزی کشور مؤثر باشد.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_8859_2190618bc0810a99917451e543012bfc.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 the effect of mental well-being on job commitment and professional skepticism of independent auditors تأثیر بهزیستی ذهنی بر تعهد شغلی و تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل بخش عمومی 153 182 8929 10.30473/gaa.2022.63213.1550 FA نازنین بشیری منش عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور شیما داوودی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران غرب، ایران Journal Article 2022 02 28 Subject and Objective: The purpose of this study is to investigate the effect of mental well-being on job commitment and professional skepticism of independent auditors. Research Method: The present study is in the category of descriptive survey and correlational researchThe statistical population of the research is the senior auditors of the auditing organization and the research sample according to Cochran's formula includes 181 independent auditors. Community Verified icon it is also descriptive in nature. Structural equation modeling (SEM) with partial least squares (PLS) approach and Smart PLS3 software have been used to test the hypotheses. Findings: The findings show that mental well-being has a positive and significant effect on job commitment and professional skepticism of independent auditors. Job commitment also has a positive and significant effect on the professional skepticism of independent auditors. Finally, mental well-being mediates the professional skepticism of independent auditors through job commitment. Conclusion, originality and its addition to knowledge: According to the research findings, increasing the job commitment of auditors and their mental health leads to improved skepticism and thus provides professional judgment of independent auditors. موضوع و هدف مقاله: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تأثیر بهزیستی ذهنی بر تعهد شغلی و تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل است. روش پژوهش: پژوهش حاضر در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی و همبستگی قرار دارد، همچنین از نظر ماهیت، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، حسابرسان ارشد سازمان حسابرسی بوده و نمونه پژوهش برحسب فرمول کوکران شامل 181 حسابرس مستقل می باشد.در بررسی فرضیات مطرح شده از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شده است. یافته‌های پژوهش: یافته‌ها نشان می‌دهد که بهزیستی ذهنی بر تعهد شغلی و تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد شغلی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت بهزیستی ذهنی از طریق تعهد شغلی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل تأثیر میانجی‌گری دارد. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس یافته-های پژوهش، افزایش تعهد شغلی حسابرسان و سلامت روانی آنها منجر به بهبود تردیدگرایی و در نتیجه ارائه قضاوت حرفه‌ای حسابرسان مستقل می‌شود.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_8929_8f9eeb2908ab727e78f80fd3972971a4.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Presentation of Performance Auditing Model in Public Sector Organizations with Fuzzy Approach ارائه مدل حسابرسی عملکرد در سازمان‌های بخش عمومی ایران با رویکرد فازی 183 222 9144 10.30473/gaa.2022.62979.1546 FA محمدرضا مهربان پور گروه حسابداری و مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران حسین علی‌پور لندی دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران Journal Article 2022 02 10 Subject and Purpose of the Article: The purpose of this study is to presentation of performance auditing model in Iranian public sector organizations.In the present study, an attempt has been made to go beyond the components of performance auditing, including economic efficiency, efficiency and effectiveness, and to explain and quantify them, and to examine the principle of performance auditing along with the requirements and factors involved in its implementation. The auditors achieved performance audits. Research Method: The present study is based on mixed approach and practical type with adopting a descriptive-survey research. Model dimensions, components and indicators identified with use of panel expert interview, questionnaire and fuzzy triangular Delphi. Research Findings: Results indicate that the model dimensions include: inefficiencies and dysfunctions of responsibility, nature of public sector environment and characteristics of service products, perceived usefulness, potential role conflicts, unintended consequences and critiques of performance auditing. Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: The need to pay attention to various dimensions affecting on performance auditing with respecting to environmental and inscribed factors and reviewing the conditions of the Iranian public sector can be basis for its effective implementation. موضوع و هدف مقاله: هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای حسابرسی عملکرد در سازمان‌های بخش عمومی ایران است.در پژوهش حاضر سعی شده است تا از موضوع مؤلفه‌های حسابرسی عملکرد شامل صرفه اقتصادی، کارایی و اثربخشی و تبیین و کمی‌سازی آنها فراتر رفته و اصل حسابرسی عملکرد به همراه اقتضائات و عوامل دخیل در اجرای آن مورد بررسی قرار گیرد تا در پایان به مدلی برای کمک به حسابرسان در انجام حسابرسی عملکرد نائل گردید. روش پژوهش: پژوهش حاضر مبتنی بر رویکرد ترکیبی و از نوع کاربردی با اتخاذ روش توصیفی-پیمایشی است. ابعاد، مؤلفه و شاخص‌های مدل با استفاده از روش‌های مصاحبه با پنل خبرگان، پرسشنامه و دلفی فازی مثلثی شناسایی گردید. یافته‌های پژوهش: نتایج حاکی از شمول تأمین پاسخگویی و تهدید آن در قالب ناکارآمدی‌ها و کژکارکردهای در مدل پژوهش بوده و متعاقباً توجه به محیط بخش عمومی و ویژگی‌های محصولات و خدمات بخش عمومی، سودمندی ادراک شده در سطح عوامل دورنی و بیرونی، تضادهای نقش بالقوه در حسابرسی عملکرد، پیامدهای ناخواسته حین ارزیابی عملکرد، عارضه‌های مبتلابه ارزیابی و انتقادهای به نفس حسابرسی عملکرد سایر اجزای مدل در سطح ابعاد را تشکیل می‌دهند. نتیجه‌گیری، اصالت و ارزش افزوده آن به دانش: ضرورت توجه به ابعاد مختلف اثرگذار بر حسابرسی عملکرد و لحاظ عوامل محیطی و محاطی و امعان شرایط بخش عمومی ایران می‌تواند زمینه انجام اثربخش آن را به همراه داشته باشد.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9144_d17f586c754cde8d18f2cafd4edfc384.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Identification and Ranking the Performance-Based Budgeting Challenges with Emphasis on Cost and Accrual Accounting in The Road Construction sector in Iran شناسایی و رتبه‌بندی چالش‌های بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد با تاکید بر نقش های بهایابی و مبنای حسابداری تعهدی در حوزه راه سازی کشور 223 254 9345 10.30473/gaa.2022.63261.1551 FA سید نادر موسوی دانشجوی دکترای تخصصی حسابداری ، گروه حسابداری، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران کیهان آزادی استادیار ، گروه حسابداری، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران محمد رضا وطن پرست استادیار ، گروه حسابداری، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران Journal Article 2022 03 05 This Study Aims to Identify and Rank the Importance Degree of Performance-Based Budgeting Challenges With Emphasis on The Role of Cost and Accrual Accounting in The Country's Road Construction Sector. In order to achieve this goal, it was tried to use The Grounded Theory Approach based on the diamond model in the three dimensions of planning, cost analysis and performance management. The present research is practical and descriptive and in order to obtain an answer to the research questions, the required information has been collected through interviews and questionnaires. The statistical sample of the research, according to the subject and objectives of the research, includes academic experts and experts from organizations in charge of implementing the performance-based budgeting system. Research data were analyzed using coding method in Atlas.T software and TOPSIS technique. .The Results of Using This Technique Showed an Interesting Result that among the 32 Challenges Studied, The Challenges Related to The Macro-Economic Environment of The Country and Those Related to Country's Economic and Policy-Making Instability, Were More Important than the Challenges specifically Related to The Country's Road Construction Sector Itself in Establishing Performance-Based Budgeting System. این مطالعه به‌دنبال شناسایی و رتبه‌بندی چالش‌های بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد با تاکید بر نقش‌های بهایابی و مبنای حسابداری تعهدی در بخش راه‌سازی کشور خواهد بود. برای دستیابی به این هدف سعی گردید تا از روش نظریه‌سازی داده بنیاد بر پایه مدل الماس در سه بعد برنامه‌ریزی، تجزیه و تحلیل هزینه‌ها و مدیریت عملکرد استفاده شود. پژوهش حاضر، از نوع کاربردی و از نظر روش اجرایی توصیفی- پیمایشی می‌باشد و به‌منظور دستیابی به پاسخی برای سوالات تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمع‌آوری شده است. جامعه آماری پژوهش با توجه به موضوع و اهداف پژوهش، شامل متخصصان دانشگاهی و متخصصانی از سازمان‌های متولی پیاده‌سازی نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد می‌باشد. داده های تحقیق با استفاده از روش کدگذاری در نرم افزار اطلس.تی و تکنیک تاپسیس مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از کاربرد تکنیک تاپسیس حاکی از آن بود که از بین 32 چالش مورد بررسی، چالش‌هایی که مربوط به فضای عمومی کشور و التهابات اقتصادی و سیاست‌گذاری کشور می‌گردید از نظر نمونه آماری به مراتب نسبت به چالش‌هایی که مختص بخش راه‌سازی کشور بود، از درجه اهمیت بالایی برخوردار بودند.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9345_b07293578e0dc3d33834c8ccd8930bbf.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Provide a performance audit model for executive managers of public hospitals ارائه الگوی حسابرسی عملکرد برای مدیران اجرایی بیمارستان های دولتی 255 286 9143 10.30473/gaa.2022.64538.1588 FA هادی طالعی دانشجوی دکتری حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زاهدان،ایران عزیز گرد استادیار‌حسابداری،‌دانشگاه‌پیام‌نور‌تهران‌غرب،‌،‌تهران، ایران محمد خراشادی زاده دانشیارگروه آمار،دانشکده گروه ریاضی وآمار،دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران Journal Article 2022 06 24 The present study aimed to provide a performance audit model for executive managers of public hospitals with a mixed approach. In the qualitative stage with 15 people, who were mainly managers and deputies of hospitals affiliated to medical universities in the east of the country and university professors and experts in the field of finance and auditing, the interviews continued until the achievement of theoretical saturation in a targeted manner and quantitative samples were randomly selected based on the Cochran's formula.The research tool was a semi-structured exploratory interview in the qualitative part, and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire was used to evaluate the performance audit for the executive managers of public hospitals, which was designed based on the codes obtained in the qualitative stage.In the qualitative part, the analysis of the interviews was performed using the foundation data analysis method. The validity and reliability of the components were examined and Cronbach's alpha of all the above components was 0.7 during it; the most important components of performance auditing for executive managers of public hospitals were assessed.In the quantitative part, through structural equation method, the accuracy of the research model was confirmed and it was found that the selection of concepts, dimensions and indicators is very accurate and can provide a good framework for developing a performance audit vision document for hospital executives. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی حسابرسی عملکرد برای مدیران اجرایی بیمارستان‌های دولتی با رویکرد آمیخته انجام شده است. در مرحله کیفی با 15 نفر، که عمدتاً مدیران و معاونین بیمارستانهای تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی شرق کشور و اساتید دانشگاهی و خبرگان در حوزه مالی و حسابرسی بودند، که مصاحبه‌ها تا دستیابی به اشباع نظری به صورت هدفمند ادامه داشت و نمونه‌های بخش کمی براساس فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی مصاحبه اکتشافی نیمه‌ساختمند بوده است و در بخش کمی برای ارزیابی حسابرسی عملکرد برای مدیران اجرایی بیمارستان های دولتی از پرسشنامه محقق ساخته که براساس کدهای بدست آمده در مرحله کیفی طراحی شد، استفاده شده است. در بخش کیفی تحلیل مصاحبه‌ها با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد انجام شد. روایایی و پایایی مولفه‌ها بررسی و آلفای کرونباخ همه مولفه‌های بالا 7/0 بوده و طی آن؛ مهم‌ترین مولفه‌های حسابرسی عملکرد برای مدیران اجرایی بیمارستان های دولتی مورد سنجش قرار گرفته شد. در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری، صحت مدل تحقیق، مورد تایید قرار گرفت و معلوم گردید که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخص‌ها از دقت بالایی برخوردار بوده و می-تواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم انداز حسابرسی عملکرد برای مدیران اجرایی بیمارستان های دولتی فراهم نماید

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9143_553b67e742722de56beefa56b499b5e1.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 The Auditor's Judgment of the Disclosures in the Financial Statements and the Adoption of the Client Omission Strategy: Theory of Public Choice قضاوت حسابرس در خصوص تحریف‌های کشف شده در صورت‌های مالی و اتخاذ استراتژی از قلم افتادگی صاحبکار: تئوری انتخاب عمومی دولت 287 312 9160 10.30473/gaa.2022.63796.1561 FA فاطمه ژولانژاد گروه حسابداری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران احسان کمالی گروه حسابداری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران. آرزو آقایی چادگانی گروه حسابداری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران Journal Article 2022 04 24 Subject and Objective: According to general selection theory, one of the management strategies of auditors of state-owned companies is to divert the auditor's attention from managed accounts to clean (non-distorted) accounts or accounts that contain distortions other than managed accounts. The purpose is to influence the auditor's ability to detect fraud. Research Method: The present research method is descriptive-survey in terms of data and applied in terms of purpose, which is a scenario tool. The statistical population of the study is all auditors working in institutions and auditing organizations and the research sample is 106 auditors in the period of 1400 who were selected by available sampling method. Univariate analysis of variance and a sample were used to test the hypotheses. Findings: The results show that auditors in the face of financial statements containing distortions resulting from the strategy of elimination of transactions and the strategy of manipulation of evidence, in the case of state-owned companies compared to privately owned companies, They are more likely to judge that a misidentified mistake is unintentional. Conclusion, originality and its addition to knowledge: The results of this study showed that a method of fraud (omission or omission) is identified in which managers are likely to use it, on the other hand, seems unlikely to auditors. That is intentional, and the results can help auditors who audit state-owned companies to make judgments that take into account mistakes made and a special look at the government's general selection and client omission strategy. موضوع و هدف: منطبق بر تئوری انتخاب عمومی، یکی از استراتژی‌های مدیریت حسابرسان شرکت‌هایی با مالکیت دولتی، انحراف توجه حسابرس از حساب‌های مدیریت‌شده به حساب‌های پاک (بدون تحریف) یا حساب‌هایی که حاوی تحریف غیر از حساب‌های مدیریت‌شده هستند، به‌منظور تأثیرگذاری بر توانایی حسابرس به‌منظور کشف تقلب است. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر از منظر داده ها، توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف، از نوع کاربردی می‌باشد که از ابزار سناریو اس‍‍‍‍‍تفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه حسابرسان شاغل در موسسات و سازمان حسابرسی و نمونه پژوهش 106 نفر حسابرس در مقطع زمانی سال 1400 می‌باشند که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها از تحلیل واریانس تک متغیره و یک نمونه استفاده شد. یافته‌های پژوهش: نتایج نشان می‌دهد که حسابرسان در مواجه با صورت‌های مالی حاوی تحریف ناشی از استراتژی حذف معاملات و استراتژی دستکاری شواهد، در خصوص شرکت‌های با مالکیت دولتی در مقایسه با شرکت‌های با مالکیت خصوصی، به احتمال بیشتری چنین قضاوت می‌کنند که اشتباه شناسایی شده غیر عمدی است. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: نتایج این پژوهش نشان داد روشی از تقلب (از قلم افتادگی صاحبکار یا حذف) شناسایی می‌شود که در آن مدیران احتمالاً از آن استفاده می‌کنند، از سوی دیگر، از نظر حسابرسان بعید به نظر می‌رسند که عمدی باشد و نتایج می‌تواند به حسابرسانی که شرکت‌هایی با مالکیت دولتی را حسابرسی می‌نمایند، کمک کند تا قضاوتی که می‌نمایند با لحاظ کردن اشتباه کشف شده و نگاه ویژه به انتخاب عمومی دولت و استراتژی از قلم افتادگی صاحبکار باشد.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9160_304348386e27585aa2c6e6994b546831.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Investigating Factors Affecting Innovation and Performance in Public Sector Organizations: A New Attitude Based on a Collaborative Approach بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری و عملکرد در سازمان‌های بخش عمومی: نگرشی جدید مبتنی بر رویکرد مشارکتی 313 340 9205 10.30473/gaa.2021.58937.1480 FA محسن ایمنی استادیار گروه حسابداری، مؤسسه آموزش عالی آیندگان، تنکابن، ایران سید محمد مشعشعی استادیار گروه حسابداری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران. Journal Article 2021 05 04 Subject and Purpose of the Paper: This study aims to investigate the factors affecting innovation and performance in public sector organizations. Research Method: The research ahead is applied in terms of purpose and a descriptive and survey in terms of method. The statistical population of this study was the employees and managers of the middle level of the Tax Affairs Organization of West of Mazandaran Province in the year 2020. To achieve this purpose, 127 people were selected as the sample. Structural equations used to test research hypotheses. Research Findings: The results of this study show that factors such as budget constraints and experience to achieve innovation in the public sector have a significant effect. Also, budget constraints, motivation to improve performance, reaction to poor performance, and experience have affected organizational performance. Conclusion, Originality and its Contribution to the Knowledge: The results of the present study show that the implementation of a participatory approach in public sector organizations can be effective in innovation and better performance of these organizations. Investigating the role of factors affecting innovation and performance can expand their assessment models and improve the performance of the organization and thus the government. موضوع و هدف مقاله: این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری و عملکرد در سازمان‌های بخش عمومی انجام شود. روش پژوهش: پژوهش پیش روی از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران سطح میانی سازمان امور مالیاتی غرب استان مازندران در سال 1399 بوده است. برای این منظور 127 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌‎های پژوهش: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که عواملی مانند محدودیت‌های بودجه و تجربه برای دستیابی به نوآوری در بخش عمومی اثر معناداری داشته است. همچنین محدودیت‌های بودجه، انگیزه برای بهبود عملکرد، واکنش به عملکرد ضعیف و تجربه دارای رابطه با عملکرد سازمانی است. نتیجه‌‎گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: نتایج پژوهش حاضر نشان می‌دهد که اجرایی رویکرد مشارکتی در سازمان‌های بخش عمومی می‌تواند در نوآوری و عملکرد بهتر این سازمان‌ها مؤثر باشد. بررسی نقش عوامل مؤثر بر نوآوری و عملکرد میتواند مدل‌های سنجش آن‌ها را بسط دهد و موجب بهبود عملکرد سازمان و در نتیجه دولت شود.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9205_4f79184432f7fda37ca170a917829636.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Factors affecting financial stability in the social security organization عوامل موثر بر پایداری مالی در سازمان تأمین اجتماعی 341 372 9269 10.30473/gaa.2022.65948.1619 FA انور عنایتی گروه حسابداری, واحد سنندج, دانشگاه آزاد اسلامی, سنندج, ایران غلامرضا کردستانی گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)- قزوین، ایران عطاالله محمدی ملقرنی استادیار، گروه حسابداری، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Journal Article 2022 10 31 Purpose: The social security system is a means of establishing security, social justice, prosperity and social stability, and the sustainable development of any country has a direct relationship with the quantity and quality of social security system services. Method: This research has a qualitative design and the necessary data has been collected through interviews and questionnaires. Statistical sampling was selected by the purposeful sampling method among the experts of the social security organization. Findings: The results of the confirmatory factor analysis confirmed the validity of the measurement tools. The adjusted coefficient of determination stated that more than 61% of the changes in outcomes are influenced by the variables studied in the research and the rest are factors that are not considered in the model. Conclusion: The findings of the research showed that factors such as economic-political, cultural platforms, political interventions, insurance policy-making, resources-expenditure management, investment security, management appointments and accumulation of government debt, actuarial calculations, regulatory bodies, judicial system Social security, correct implementation of insurance laws, supervisory-control system, multi-layered social security system, business environment, reform of pension system, reform and improvement of financing systems, investment management, separation of duties of support-insurance system, integration The information system, implementation of the government's obligations can improve the financial stability of the social security organization. Increasing knowledge: This research can provide the basis for amending the regulations and improving the processes of the social security organization and improving the financial stability of that organization. هدف: نظام تأمین اجتماعی ابزار استقرار امنیّت، عدالت اجتماعی، رفاه و ثبات اجتماعی است، و توسعه پایدار هر کشور با کمّیت و کیفیّت خدمات نظام تأمین اجتماعی رابطه‌ای مستقیم دارد. روش: این تحقیق دارای یک طرح کیفی است و داده های لازم از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمع آوری شده است. نمونه‌گیری آماری به روش نمونه گیری هدفمند از بین خبرگان سازمان تامین اجتماعی انتخاب شده است. یافته ها: نتایج بررسی تحلیل عاملی تأییدی، اعتبار ابزارهای اندازه‌گیری را تأیید کرد. ضریب تعیین تعدیل شده بیان کرد که بیش از 61 درصد از تغییرات پیامدها تحت تأثیر متغیرهای مورد مطالعه در پژوهش است و مابقی عواملی هستند که در مدل درنظر گرفته نشده است. نتیجه‌گیری: یافته های پژوهش نشان داد که عواملی مانند اقتصادی- سیاسی، بسترهای فرهنگی، مداخلات سیاسی و سیاست-گذاری بیمه‌ای ، مدیریت منابع- مصارف، امنیّت سرمایه‌گذاری، انتصابات مدیریّتی و انباشت بدهی دولت ، محاسبات اکچوئری، نهاد تنظیم‌گری، نظام دادرسی تأمین اجتماعی، اجرای صحیح قوانین بیمه‌ای، نظام‌ نظارتی- کنترلی، نظام چندلایه تأمین اجتماعی، فضای کسب و کار، اصلاح نظام بازنشستگی، اصلاح و بهسازی سیستم‌های تأمین مالی، مدیریّت سرمایه‌گذاری، تفکیک وظایف نظام حمایتی- بیمه‌ای، یکپارچه‌سازی سیستم اطّلاعاتی ، اجرایی شدن تعهّدات دولت می تواند موجب بهبود پایداری مالی سازمان تامین اجتماعی شود. دانش افزایی: این پژوهش می تواند زمینه را برای اصلاح مقررات و بهبود فرآیندهای سازمان تامین اجتماعی فراهم کند و باعث بهبود پایداری مالی در آن سازمان شود.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9269_2aecff15aefb2c2b90fd6c7cfeee5891.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Analysis of the decision-making process in the professional judgment of auditors تحلیلی بر فرآیند تصمیم‌گیری در قضاوت حرفه‌ای حسابرسان 373 394 9223 10.30473/gaa.2022.60217.1507 FA لیلا رنجبریان دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران نادر رضایی استادیار، گروه حسابداری، واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب، ایران رسول عبدی استادیار، گروه حسابداری، واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب، ایران عسگر پاک مرام دانشیار، گروه حسابداری، واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب، ایران Journal Article 2021 08 01 Subject and Purpose of the Article: The present study analyzes the decision-making process in the professional judgment model of auditors and is in the field of behavioral research in auditing. Research Method: The research method is descriptive-analytical-research. The present study is a combined method that the qualitative part was based on identifying the factors affecting the professional judgment of the auditor by examining the theoretical foundations and conducting Delphi analysis with the participation of 20 experts as panel members. The quantitative part also sought structural and interpretive modeling through the formation of its own structural interaction matrix. Research Findings: The results show that the most important factors in judging the auditor's profession in the designed model are defining the subject of decision making, evaluation, measuring relevant criteria, identifying solutions, ranking solutions and selecting the best solutions. These factors were indicators of the decision process in Delphi results. Conclusion, originality and its Contribution to the knowledge: The decision-making process at the highest level was the least influential factor on the auditor's professional judgment, qualitative characteristics, audit evidence, personality type, professional oversight of auditors' work, results of audit procedures, and inherent risk assessment. موضوع و هدف مقاله: پژوهش حاضر به تحلیلی بر فرآیند تصمیم‌گیری در قضاوت حرفه‌ای حسابرسان می‌پردازد و در حوزه تحقیقات رفتاری در حسابرسی قرار دارد. روش پژوهش: روش پژوهش، توصیفی از نوع تحلیلی - پژوهشی است. پژوهش حاضر روش ترکیبی است که بخش کیفی مبتنی بر شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس از طریق بررسی مبانی نظری و انجام تحلیل دلفی با مشارکت 20 نفر متخصص به‌عنوان اعضای پانل بود. بخش کمی نیز از طریق تشکیل ماتریس خود تعاملی ساختاری به دنبال مدل‌سازی ساختاری و تفسیری بود. یافته‌های پژوهش: نتایج پژوهش نشان می‌دهد اساسی‌ترین عوامل قضاوت حرفه‌ای حسابرس در مدل طراحی‌شده، تعریف موضوع تصمیم‌گیری، ارزیابی، سنجش معیارهای مربوط، شناسایی راهکارها، رتبه‌بندی راهکارها و انتخاب بهترین راهکارها است، این عوامل شاخص‌های مربوط به فرآیند تصمیم‌گیری در نتایج دلفی بودند. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: فرآیند تصمیم گیری در بالاترین سطح، کم اثرترین عامل بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس، ویژگی‌های کیفی، شواهد حسابرسی، تیپ شخصیتی، نظارت حرفه‌ای بر کار حسابرسان، نتایج روش‌های حسابرسی و ارزیابی ریسک ذاتی بود.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9223_73b3c0f693217822356b4aa11a188b3a.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Interpretive Structural Modeling Strategic Factors of Performance Audit in the Supreme Audit Court Based on SWOT Analysis مدل‌سازی ساختاری - تفسیری عوامل راهبردی حسابرسی عملکرد در دیوان محاسبات کشور بر اساس تحلیل سوات 395 420 9035 10.30473/gaa.2022.59922.1501 FA امیرحسین باوفا دانشجوی دکترای تخصصی، گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. مهدی مرادی استاد، گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. اسداله کردنائیج استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. حسین خنیفر رئیس دانشگاه فرهنگیان و استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. فاطمه صراف گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2021 07 12 Auditing performance plays an effective role in evaluating efficiency, effectiveness and economic mere. The results of the studies show that performance audit implementation in the country was not desirable and its goals have not been met. In this study, the structural modeling of the strategic factors of performance auditing in the form of strengths, weaknesses, opportunities and threats is presented in the country's accounting Court. This research is applied and the method of conducting a descriptive survey and the time of winter research of 2022. To do it, a couple's scale questionnaire tool is based on structural -interpretive standards. The research sample also has 14 auditors of the country's Accounting Court with sufficient expertise and experience in the performance audit field, which were selected by targeted sampling method. In this study, the relationship between the strategic factors of performance auditing with the structural -interpretive approach was analyzed and its results are presented in the form of models of strengths, weaknesses, opportunities, threats and all strategic factors. The results of the study show the relationship between strengths, weaknesses, opportunities and threats of performance audit in the country's accounting Court in general and partially, which for policies and decisions of the country's accounting courts by resolving performance auditing problems and achieving its goals in the country. حسابرسی عملکرد نقش مؤثری در ارزیابی کارایی، اثربخشی و صرفة اقتصادی دارد. نتایج مطالعات نشان‌می‌دهد اجرای حسابرسی عملکرد در کشور از مطلوبیت برخوردار نبوده و اهداف آن محقق نشده است. در این پژوهش، مدل‌سازی ساختاری - تفسیری عوامل راهبردی حسابرسی عملکرد در قالب نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها با هدف تحقق اهداف آن در دیوان محاسبات کشور ارائه شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش انجام آن توصیفی - پیمایشی و زمان انجام پژوهش زمستان سال 1400 می‌باشد. برای انجام آن از ابزار پرسشنامه مقیاس زوجی بر اساس استاندارد ساختاری – تفسیری استفاده شده است. نمونۀ پژوهش نیز 14 نفر از حسابرسان دیوان محاسبات کشور دارای تخصص و تجربه کافی در حوزة حسابرسی عملکرد می‌باشد که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در این پژوهش، ارتباط میان عوامل راهبردی حسابرسی عملکرد با رویکرد ساختاری – تفسیری تجزیه و تحلیل شده و نتایج آن در قالب مدل‌های نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت‌ها، تهدیدها و کلیة عوامل راهبردی ارائه گردیده است. نتایج پژوهش، رابطة میان نقاط قوت‌، نقاط ضعف‌، فرصت‌ها و تهدیدهای حسابرسی عملکرد در دیوان محاسبات کشور را به صورت کلی و جزئی نشان می‌دهد که برای سیاست‌گذاری‌های و تصمیم‌گیری مدیران دیوان محاسبات کشور با جهت حل مشکلات اجرایی حسابرسی عملکرد و تحقق اهداف آن در کشور قابل توجه است.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9035_3e35bee7489e166158dc6d501312f786.pdf

دانشگاه پیام نور حسابداری دولتی 2423-4613 9 1 2022 12 22 Readiness of public sector accountants for the implementation of accrual accounting (Case Study: The Army of the Islamic Republic of Iran) آمادگی حسابداران بخش عمومی جهت اجرای حسابداری تعهدی (مطالعه موردی: ارتش جمهوری اسلامی ایران) 421 450 9411 10.30473/gaa.2022.58892.1479 FA ساسان خادمی بخش حسابداری، دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران 0000-0003-0599-6719 بهنام کرمشاهی استادیار گروه حسابداری مجتمع آموزش عالی بافت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران Journal Article 2021 05 03 Subject and Purpose of the Article: The purpose of this study is to help increase the awareness of managers about the factors affecting the improvement of the readiness of the public sector for the successful implementation of accrual accounting. Therefore, the effect of three factors including change valence, task knowledge and task availability on two aspects of organizational readiness for change, including change commitment and change efficacy, is tested. Research Method: In this study, a closed questionnaire was used to collect data. The statistical population of the study is the financial officers of the higher course of the army in 2020. Research hypotheses were also tested using ordinary least squares regression. Research Finding: The results reveal that change valence, task knowledge and task availability are significant and positively influence two aspects of organizational readiness for change including change commitment and change efficacy. Conclusion, Orginality and its Contribution to the Knowledge: Improving the readiness of all forces and organizational levels of the Army of the Islamic Republic of Iran for the efficient and effective implementation of accrual accounting and public sector accounting standards is a necessity. Based on the results of this study, adopting appropriate methods and strategies to familiarize commanders and military personnel with the benefits of accrual accounting system, to increase financial staff knowledge about accrual accounting techniques and public sector accounting standards, as well as to provide financial resources, human resources and technical resources help to improve organizational readiness for change and the successful implementation of accrual accounting. موضوع و هدف مقاله: هدف این پژوهش کمک به افزایش آگاهی مدیران راجع به عوامل تأثیرگذار بر بهبود میزان آمادگی بخش عمومی کشور در جهت اجرای موفق حسابداری تعهدی می باشد. از این رو تأثیر سه عامل نگرش به تغییر، دانش کار و در دسترس بودن منابع بر دو جنبه آمادگی سازمانی برای تغییر شامل تعهد به تغییر و قابلیت اجرای تغییر مورد آزمون قرار می گیرد. روش پژوهش: در این پژوهش از پرسشنامه بسته به منظور جمع آوری داده ها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، افسران مالی دوره عالی رسته ای ارتش در سال 1399 می باشند. همچنین فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات معمولی مورد آزمون قرار گرفتند. یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که نگرش به تغییر، دانش کار و در دسترس بودن منابع بر دو جنبه آمادگی سازمانی برای تغییر شامل تعهد به تغییر و قابلیت اجرای تغییر تأثیر مثبت و معنادار دارند. نتیجه‎ گیری، اصالت و افزودن آن به دانش: بهبود میزان آمادگی کلیه نیروها و سطوح سازمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در جهت اجرای کارا و اثربخش حسابداری تعهدی و استانداردهای حسابداری بخش عمومی یک ضرورت محسوب می شود. بر مبنای نتایج این مطالعه، اتخاذ شیوه ها و راهکارهای مناسب به منظور آشنایی فرماندهان و کارکنان ارتش با مزایای سیستم حسابداری تعهدی، افزایش دانش کارکنان مالی راجع به فنون حسابداری تعهدی و استانداردهای حسابداری بخش عمومی و همچنین تأمین منابع مالی، انسانی و فنی به بهبود آمادگی سازمانی برای تغییر و اجرای موفق حسابداری تعهدی کمک می کند.

https://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_9411_42c98aeee441e848656b2936d2fa6da5.pdf