حسابداری دولتی
سید حسام وقفی؛ صدیقه کامران راد؛ سیداحسان حسینی؛ مژگان نادعلیزاده قناد
چکیده
موضوع و هدف مقاله: پژوهش حاضر موانع استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی را در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، شناسایی و رتبه‌بندی کرده است.روش پژوهش: موانع پیش‌زمینه‌ای مؤثر، بر مبنای مطالعات پیشین و بر اساس نظرات تیم خبرگان به تعداد 22 شاخص در 6 بعد، از میان 40 مؤلفه گزینش و تأییدشده که با مکانیزم دو پرسش‌نامه ماتریسی‌محور مطالعه شده ...
بیشتر
موضوع و هدف مقاله: پژوهش حاضر موانع استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی را در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، شناسایی و رتبه‌بندی کرده است.روش پژوهش: موانع پیش‌زمینه‌ای مؤثر، بر مبنای مطالعات پیشین و بر اساس نظرات تیم خبرگان به تعداد 22 شاخص در 6 بعد، از میان 40 مؤلفه گزینش و تأییدشده که با مکانیزم دو پرسش‌نامه ماتریسی‌محور مطالعه شده است. برای طراحی پرسش‌نامه از مکانیزم مصاحبه و گفت‌وگو از نظرات تیم خبرگان شامل 15 نفر از صاحب‌نظران حوزه حسابداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان داخلی و مستقل متمرکز بر فعالیت‌های مالی واحدهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نیمه اول سال 1401 بوده‌اند که با توجه به محدودبودن جامعه آماری، کلیه مشمولین در دسترس، با برآورد 140 نفر شامل کارکنان بخش مالی دانشگاه علوم پزشکی مطالعه شدند. به‌منظور پاسخ به پرسش‌های پژوهش، از تکنیک تصمیم‌گیری دیمتل و نرم‌افزار MATLAB استفاده‌شده است. یافته‌های پژوهش: جمیع نظرات تلفیقی آزمودنی‌ها، حاکی از بالاترین (بدترین) رتبه‌ها برای مانع عدم وجود نیروهای ماهر و متخصص و مانع عدم وجود کارهای تحقیقاتی بوده است.نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: نتایج پژوهش نشان داد که تخصص و مهارت می‌تواند یکی از مهترین عوامل تأثیرگذار در سیستم حسابداری باشد لذا این پژوهش با ارائه موانع و عوامل الگوسازی حسابداری منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی می‌تواند جهت برنامه‌ریزی بهتر در استخدام و همچنین در گزارشات مالی موثر باشد.
علی محمد قنبری؛ نرگس سرلک؛ مهدی هاشمی
دوره 1، شماره 1 ، آذر 1393، ، صفحه 41-52
چکیده
در این پژوهش سطح توانمندی سیستمهای اطلاعاتی مرتبط با حوزه مالی جهت استقرار سیستم بهایابی مبتنی بر فعالیت مورد بررسی قرار گرفت وسعی گردید ظرفیت های بالقوه و بالفعل نرم افزارها مورد شناسایی و پیشنهادات اصلاحی ارائه گردد. به منظور تحلیل قابلیت سیستمهای نرم افزاری دانشگاه‌های علوم پزشکی در حمایت ABC، ضمن بررسی سیستم های نرم ...
بیشتر
در این پژوهش سطح توانمندی سیستمهای اطلاعاتی مرتبط با حوزه مالی جهت استقرار سیستم بهایابی مبتنی بر فعالیت مورد بررسی قرار گرفت وسعی گردید ظرفیت های بالقوه و بالفعل نرم افزارها مورد شناسایی و پیشنهادات اصلاحی ارائه گردد. به منظور تحلیل قابلیت سیستمهای نرم افزاری دانشگاه‌های علوم پزشکی در حمایت ABC، ضمن بررسی سیستم های نرم افزاری در واحد مورد مطالعه(دانشگاه علوم پزشکی قم)، اطلاعات تکمیلی از طریق مصاحبه، بررسی اسناد و مدارک مثبته، مشاهده و بررسیهای سیستمی و میدانی در سال 1392 جمعآوری گردید. یافته‌های پژوهش حاکیست که نرم افزارهای مختلف مرتبط با حوزه مالی توانمندی لازم جهت تغذیه داده و ردیابی اطلاعات مربوط به هزینههای عملیاتی سازمان را تا سطح مراکز فعالیت (هزینه) از مرحله اول تخصیص سیستم ABC دارا می باشند اما این ظرفیت به صورت کامل مورد بهره برداری قرار نگرفته است. ضمن آنکه سیستمهای پشتیبان (همچونHIS) قابلیتهای بالقوهای در شناسائی و اندازهگیری محرکها را دارا میباشند. براساس یافته‌های پژوهش حاضر، بهبود سیستمهای نرمافزاری فعلی و انجام اصلاحات ساختاری(معماری فنی) به منظور ایجاد بستر مناسب جهت پیادهسازی سیستم هزینهیابی بر مبنای فعالیت ضروری است.
